引責辞任

　唐突ですが、例えば皆さんが責任のある立場で活動している場合に、かなりリスクのある決断をしなければいけない時、又は自らの不注意によって失敗したり、不正の発覚により問責された時、どのような行動をする事によって責任を取ろうと考えるでしょうか？恐らく「即辞任」や「即辞職」によって責任を取ろうとする方が大半で、また周りの方もそれが当然であるという認識になると思います。世間一般ではそういった責任を取ることの最大の方法は「辞任」であり、「辞職」であるという認識があるように思います。しかし私は、いつもこの責任問題に発展した終結が「辞任」や「辞職」となることにいつも違和感を覚えます。確かに責任を取ってその「責任のある地位や職」で無くなる事は大きな事ではあるかとは思いますが、逆に言えば、責任のある地位や職で無くなる事によってその「責任から逃れる」事にもなる訳です。極端な言い方をすれば、その責任を別の人が引き継いで、大変な労力と時間をかけて問題の解決や信用の回復に努めているその時に、当の本人はその渦中の外にいてその責務から開放されているわけです。
　ですから私は、こういった責任問題が発生した時にいつも思うのですが、その本人が問題の解決などをある程度行い、事態がある程度収束した後に「辞任」なり「辞職」し、個人的に補償などをする事によってはじめて本当に責任を取った事になるのではないのかと思っています。何故ならある一部の特別な利益のある地位や職で無い限り、大半の責任のある地位や職は、世間の方が思うほどその地位や職から恩恵を被ることもなく、それに比較してリスクの負担や労力や時間の負担などのデメリットの方が大きい場合が多いからです。
　これからは、本当の意味で責任を取るような行動を世間が求めてほしいと密かに思ったりしています・・・。